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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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中山临时工存在的问题要怎么维护其权益
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2018-10-10

中山临时工,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业,并引发“中山临时工现象”。暴力执法的是中山临时工,强制拆迁的是中山临时工,上班打牌的是中山临时工……在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中,“中山临时工”往往成为责任人。

而所谓的中山临时工就是那种聘用人员就是合同工。和中山临时工相对的当然是正式员,在政府就叫公务员,在事业单位就是有编制的人员。那都是又香又甜又高又尚的铁饭碗。而中山临时工却落个人人喊打的地步。这些年凡落个错事丑事都是中山临时工们扛起了责任的大旗,城管打人,是中山临时工干的;政府的工作人员醉酒驾车,是中山临时工干的;大学老师拉皮条,也是中山临时工干的;“中华脊梁”活动举办的文件是中山临时工伪造的。中山临时工就是无所不能的神的化身!

那么“中山临时工”和“中山正式工”有啥区别?

一项统计显示,大量中山劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人单位没有劳动合同,只和中山劳务公司签协议。这些中山劳务派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的中山临时工差不多,而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲,可以说成为“长期固定临时工”。

“这些类似于中山临时工的中山劳务派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍,无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感,”有人说,中山劳务派遣将传统的劳动关系分割开来,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,不利于劳动者权益的保护。根据调查,中山劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务,也不可能订立无固定期限劳动合同。

那为什么会有这么多的临时工?

目前,受到社会指责较多的往往是,用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要,迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为中山临时工,并在非临时性岗位上大量使用中山临时工。

一些机关事业单位,自身编制有限,工作量却很大,于是大量雇用中山临时工。在深圳市某镇的劳动所,编制只有四五个人,却要管理镇上二三十万流动人口,根本忙不过来,该所的编外工作人员多达一两百人。这也是协警、协管员等大量出现的原因。

大量存在的中山临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。中山临时工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用中山临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次中山临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上中山临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。

那要如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象?

首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度。其次,针对目前中山临时工以中山劳动派遣形式遭滥用的情况,我国应进一步明确,哪些岗位是辅助性的可以使用中山临时工,临时使用期限定在多长时间之内。此外,还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。