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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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中山劳务公司
中山劳务公司

中山劳务公司多见于人力资源公司,几个词,劳务派遣、人才推荐、招聘,本质就是用工单位向中山劳务公司租用劳动力,为什么租用?因为对于用功方会节省去部分工作量,中山劳务公司承担一些员工派遣工作,如中山招聘代理、合同管理、绩效考核等,或者说一些政策上面的合理规划,比如小微利政策牵扯的用工人数。

中山劳务公司多见于人力资源公司,几个词,劳务派遣、人才推荐、招聘,本质就是用工单位向中山劳务公司租用劳动力,为什么租用?因为对于用功方会节省去部分工作量,中山劳务公司承担一些员工派遣工作,如中山招聘代理、合同管理、绩效考核等,或者说一些政策上面的合理规划,比如小微利政策牵扯的用工人数。

企业选择中山劳务公司的优势

1、降低人事管理成本

众所周知,一个单位比较复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理 、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方理式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管给单位带来的负担,减少很多麻烦。

2、用工方式灵活

使用劳务派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期中山临时工上,不需要自己储备,通过中山劳务公司在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。

3、降低招工招聘费用

用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与中山劳务公司签订协议书,所有招聘事宜均由中山劳务公司办理。 

4、提高劳动生产率

劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部分是熟练工,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员,劳动效率能够达到事半功倍的效果。

5、避免劳动合同争议

在劳动人事管理中,劳动合同管理是非常复杂的事,涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷,也不存在劳动合同争议问题。

6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出

根据我国规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:“该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。作为一家专业的中山劳务公司,资质合法是对中山劳务公司的底限要求,有的劳务公司仅能从事职业介绍、中山招聘代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类公司派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的目的。除此之外,不同的劳务公司有不问的风险承受度,中山劳务公司是能承受较多风险的公司。具体而言,中山劳务公司具有承担风险的责任意识;也具有预防风险的管理体系。所以中山劳务公司是一家具有应对风险的业务能力和对劳动法律问题处理经验的公司。

中山劳务公司

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