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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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中山劳务派遣
中山劳务派遣

中山劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由中山劳务公司与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 在生活中,常见的用工方式是劳动关系,其次是中山劳务关系,还有一种就是中山劳务派遣。那么,中山劳务派遣是什么意思呢?

中山劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由中山劳务公司与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

在生活中,常见的用工方式是劳动关系,其次是中山劳务关系,还有一种就是中山劳务派遣。那么,中山劳务派遣是什么意思呢?

一、中山劳务派遣的概念

中山劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由中山劳务公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向中山劳务公司支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向中山劳务公司支付服务费,中山劳务公司向劳动者支付劳动报酬。

中山劳务派遣业务是近年中山人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行

二、中山劳务派遣优点

简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为

1,“不求所有,但求所用”是中山劳务派遣制的一个显著特征。在中山旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍。

在中山市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

实行中山劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与中山劳务公司签订一份中山劳务派遣协议,然后由中山劳务公司把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的中山劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

2,“你用人,我管人”是中山劳务派遣制的又一个显著特征。中山劳务派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以中山劳务公司为中间行为主体,形成的中山劳务公司与被派遣人才之间的隶属关系、中山劳务公司与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的中山劳务公司负责。这样,用人单位用人,中山劳务公司管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

3,中山劳务公司“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是中山劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

在加入世贸的新背景下,为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要,继续保持或增创企业核心竞争优势,中山企业在中山人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标:

1、科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

2、通过培训全面提高员工素质

3、改革管理模式,限度降低人力资源利用成本和风险。

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