近来遇到一位工友，他和某中山劳务公司签订有中山劳务派遣合同，被派遣至某公司从事消防维修工程师的工作。但因所在公司原因，被退回至中山劳务公司，后中山劳务公司试图将其派遣到其他的公司，但工作岗位和工资标准等都发生了较大的变化。

这样的情况，在中山劳务派遣中较常见，按照法律的规定，被退回中山劳务公司的劳动者，有权要求中山劳务公司重新派遣。但，实践中，往往出现各种问题，借这位工友的咨询，我们来简单探讨一下：中山劳务派遣工被退回时，中山劳务公司应当如何安置的问题。

首先，要看劳动者被从原实际用工单位退回中山劳务公司的原因是什么，法律规定，只有在下列情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回中山劳务派遣单位：

(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项(实际用工单位发生较大的变动，致使原派遣工作无法继续履行的)、第四十一条(经济性裁员即大量裁员)规定情形的；

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

(三)中山劳务派遣协议期满终止的。

其次，实际用工单位按照上述规定将劳动者退回中山劳务公司的，后者重新派遣时不得降低中山劳务派遣协议约定的条件和待遇，否则劳动者有权拒绝，且中山劳务公司不得解除劳动关系。