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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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你知道中山劳务派遣的工资是谁发的
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2018-10-09

员工与用人单位签订劳动合同后,不一定会在原单位进行劳动,可能会被派谴到其他单位进行劳动,这叫做中山劳务派谴。那么,中山劳务派遣工资由谁发呢?今天,整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

虽然中山劳务派遣员工系与中山劳务公司建立劳动关系,应由中山劳务公司支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给中山劳务公司的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,中山劳务公司违法法律规定,侵害中山劳务派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了中山劳务公司侵吞中山劳务派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给中山劳务派遣员工,以免不法中山劳务公司卷款而逃。

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。  

那么特殊人员的工资怎么发

(1)劳动者受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间,其待遇按我国有关规定执行。

(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇,按我国有关规定执行。