电话服务热线

0760-87865572

首页 > 新闻中心 > 内容

公司产品

中山市洪鑫劳务派遣有限公司
联系人:何先生
手机:13432199433
固话:0760-87865572
邮箱:1113563960@qq.com
地址:中山市火炬开发区张家边社区
居民委员会张四小区企岭仔南街15号第2卡

中山劳务输出可能是未来企业要走的道路
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2018-10-09

在职工互动交流平台、微社区上,一段时间以来,总能看到职工要求“外出劳务”的帖子。这些帖子不乏支持者:现在运量小了,锅里饭少不够吃,有人还愿意出去,不如就让他们自己去找饭吃。

其实关于“外出劳务”的事儿,总公司有明确规定,就是“不允许”。为什么呢?从劳动法的角度讲,一个人只能和一个单位签订劳动合同,并拥有唯壹的养老金、公积金等账户,由与其签订劳动合同的单位负责为其缴纳养老保险等费用。外出劳务的人和原单位并不解除劳动合同,同时又和新单位缔结劳动合同,显然是不合法的。

从企业角度讲,企业的利益也会受到损失。比如,职工在咱局办理“外出劳务”,不再给咱局创造价值,但是咱局还要给他们保留职工身份、继续交“三险一金”。这些钱从哪来,得靠“没出去”的兄弟挣来,可能又会造成局部缺员和超劳。外劳的人如果在外面发展得不好,回来还要安排上岗。这时候的他们已经几年不在岗上,技术退化、跟不上铁路发展,加之安全意识薄弱,往往难以适应。也就是说,少数人的外劳,不但不能解决咱局当前面临的真正问题,还会带来不必要的管理成本的增加。

但是咱局也的确面临着工作量下降、冗员众多的现实,如何想办法把多余的人力盘活,使他们成为创效的资源,而不只是吃饭的“包袱”?未来也许我们还是要走“中山劳务输出”的道路。

不过“中山劳务输出”和“外出劳务”既有共同点,也有本质区别。共同点是它们都是将冗余的劳动力对外输出,区别则在于“外出劳务”是个人行为,而“中山劳务输出”是企业有组织的行为。

报道称,跟我们类似,也是严重超员、亏损的“龙媒”集团,目前,在有步骤地推进大规模减员的同时,正“积极开展有组织地劳务输出,通过短期弹性就业转移劳动力,鼓励能人带领员工投身创业,在开辟新的经营领域上展示作为。”

其实这样的事儿在咱局也有实践。前段时间绥芬河站通过向外输出富裕的装卸机具和人力,一台装载机、两名司机,一个月给车站挣得收入近2万元。俩名当事人不仅因此收入有所提升,车站也减轻了人工成本负担,还略有节余。据说这俩伙计开始时还有点心理负担,怕这么一来身份就变了,以后万一有什么闪失,单位也不管他们了。明白了“中山劳务输出”其实是单位和单位签合同,并不会改变他们铁路职工的身份,俩人干得很是来劲儿。

大家都知道,咱局现在讲“全员创业、全员创效”,明确提出“跳出两条钢轨”,既要向上下游拓展延伸业务链,也要有勇气走出去,利用我们的技术、装备和人力,去创业、创效。在这方面,政策上,路局会打破一切限制,给大家创造条件,在分配机制上,也会全力破除既有的条条框框,让“多劳多得”的原则得到充分体现。