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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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中山劳务派遣的分类
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2018-11-02

中山劳务派遣的分类:

(一)按劳动力资源种类划分,可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型:


1、技术劳务派遣:其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣,由于他们的素质比较高,很受用工单位的欢迎;


2、普通劳务派遣:其组成主要以农村转移劳动力为主,由于他们好管理、能够吃苦耐劳,所以也比较受欢迎。


(二)按员工的原隶属关系分类,可以分为转制式和输出式劳务派遣:


1、全程式劳务派遣:是指劳务派遣机构根据用工单位提出的用工要求,按约定的招聘条件和职务描述从社会招工,经用工单位面试合格后,由劳务派遣机构办理招聘录用手续、签订《劳动合同》,并派遣到用工单位。


2、转移式劳务派遣:是指员工已经被用工单位录用,按照原岗位、原工资不变的原则,从现有用工单位的编制中转移到劳务派遣机构,从而变更了劳动关系的主体。员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》后,由劳务派遣组织向用工单位派遣,员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。


中山劳务派遣的种类

1、完全派遣

由人力资源派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括员工招募录用、选拔、培训、签订劳动合同、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。


2、转移派遣

用工单位自行招募、选拔、培训,再由人力资源派遣机构与员工签订《劳动合同》,并由人力资源派遣机构负责员工的报酬、福利、劳动关系管理、档案管理、劳动纠纷处理等。


3、减员派遣

指用工单位对已雇佣的员工,在征得员工同意的前提下,解除与其已签订的劳动合同,将其雇主身份转移至人力资源派遣机构,重新由人力资源派遣机构与员工签订劳动合同,建立新的劳动关系。用工单位向人力资源机构支付派遣服务费,由人力资源机构支付派遣员工工资、奖金、福利和社保费以及承担雇主所有应承担的社会和法律责任。其目的是减少单位固定员工,增强企业面临风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。


4、试用派遣

用工单位为了准确选拔优质员工,将新招员工转至人力资源派遣机构,然后以派遣的形式试用,以便在较长时期内全面考察派遣员工的德、能、勤、绩,对优质的员工,再采取将劳动关系转入用工单位的做法。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。