中山劳务派遣亦称人力资源派遣，人才派遣，人才租赁，是一种新型的用人方式。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过派遣服务机构派遣所需要的各类人员。劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，用工单位真正实现“用人却无人”的理想用工方式。

一、中山劳务派遣业务简介

1.人员招聘

为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得用人单位的决策层和领导层能更集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

2.用工单位面试、录用

由劳务派遣机构进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因招聘员工的时间与精力。

3.签订《劳动合同》和《劳务派遣协议》

4.统一管理人事档案

5.购买社会保险

根据劳务人员的具体情况，按相关法律法规缴纳社会保险并办理相关手续。

6.代发工资

根据用人单位月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险。

7.不定期培训

根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。

8.定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访

二、中山劳务派遣的主要形式

1.完全派遣（直接派遣）

将新聘人员或新设岗位的人员直接使用为派遣人员。

2.转移派遣（身份置换）

用工单位可将原已招聘录用、并还继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入崇元劳务公司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系，用工单位再“返租”这些人员作为劳务派遣员工使用，用工单位只需向崇元劳务公司支付派遣劳务费，与所“租用”的派遣员工不发生劳动关系。

3.其他形式

减员派遣、试用派遣、短期派遣、实习派遣。

三、中山劳务派遣对企业的优势

1.帮助企业优化社保方案，低成本解决企业头疼的社保问题，人员管理规范、实现合法用工；

2.剥离员工的劳动关系，转移企业承担的相关劳动法律风险和责任；

3.大程度地降低用人成本；

4.帮助解决企业劳务纠纷；

5.合理降低所得税；

6.人事管理简洁、用人机构灵活、解决企业难招人的问题；

7.代缴社保；

8.工作效率提高。

四、中山劳务派遣对派遣人员的优势 

1.保障了劳动者的合法权益

2.能够为派遣员工提供更多的就业机会

3.劳务派遣能够增强员工归属感

4.比自己到市场找工作减少了盲目性及求职成本

5.派遣员工能够发挥个人特长，并且能够提高个人收入

五、派遣费用

1.派遣人员工资：可根据市场情况调整，也可由企业自己发放；

2.派遣人员社保金：根据企业的用工情况，采用优化的社保方案；

3.服务费：确定一个基数或按派遣人员工资额的百分比收取，具体与企业商谈约定。

签订中山劳务派遣合同时需要注意什么？

1、劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。

2、中山劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。

劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

3、中山劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、中山劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

关于中山劳务派遣的常见问题

中山劳务派遣的社保由谁交？

由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

中山劳务派遣加班费如何规定

被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。