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中山人力资源解析95后的职场
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2019-08-07

面对95后年轻人的工作时间越来越短的现象,我们该做点什么,我们能做点什么,怎样才能够尽可能地减少年轻人离职给他们带来的损失。近日,中山人力资源一篇关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。随着90后以及95后步入社会,在这些职场新生代中,一言不合就离职的案例似乎发生的越来越多。


报告指出:70后的工作能坚持平均超过4年才换,80后则是3年半,到了90后就降到了19个月,而95后仅仅在职7个月就选择辞职。


在年长一辈的人看来,就业是民生之本,对某一份职业的坚守是毋庸置疑的美德,吃苦耐劳的工作精神是职场中必备的道德标准,确实拥有从一而终的职业观是许多“老一辈”人心中的期许和标杆。同样的,对于企业而言,也是希望员工保持稳定,能够发挥长期工作优势,为企业创造良好的效益。但是随着新人的离职,单位用人成本也会随之增加,这无疑加大了企业单位的运转压力。


现在问题的关键在于,作为已经在职场中摸爬打滚多年的社会主流群体,在面对年轻人工作时间越来越短的现象,我们该做点什么,能做点什么,才尽可能地减少年轻人离职给他们带来的损失呢?


首先是不歧视。对于在实习工作闪辞的年轻人,不先入为主地以异样的眼光看待他们,要做到平常心待之。以积极的态度接纳年轻人对人才自由流动的观念,在机会和待遇上给予公平的对待,不潜规则约束与限制年轻人。


其次是多些前辈或是上司的关怀,在企业中塑造出积极健康的企业文化,要坚持以人为本,打造一个有温度的企业文化。尤其是对于刚毕业的年轻人,要更多地加以关怀和赋予帮助,给予更好的机会帮助年轻人成长,帮助年轻人培养起团队观念,快速融入集体。对于一些不可避免的人员流动,要主动减轻甚至消除其带来的负面影响,减少因此给年轻人造成的混乱与不安。


此外,还需要做好岗前的培训。在学校里即加强学生职业生涯规划的课程培训和就业指导,通过进行就业讲座、职业规划、入职指导等,配合用人单位,在学校即给学生们“提前预习”的学习机会,培养出符合时代需求的复合型人才。对于一些片面追求就业率的学校,更要改变自身观念,放弃非得就业才给毕业证、学位证等潜规则,努力提高学生就业质量,减少学生不必要的盲目就业,仓促就业。在学校外,政府、工会、企业应形成共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系,提供全方位公共就业服务,破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都能通过辛勤劳动、自由择业,拥有良好的职业发展前景。