灵活用工的方式得到了社会各界的认可，随之发展到至今，劳动合同法作出了规范和限制，这种用工面临着非常严峻的挑战，中山劳务公司也需要开始转型升级，在新的用工环境下，合法的劳务外包服务不仅能给企业降低用人的成本，而且还有效的配置人力资源，提高了经济效益等好处，下面中山劳务公司洪鑫小编来告诉你如何解决企业用工难的问题。

劳务外包概括地说是实际的用人单位，直接负责劳动者的各项管理，并承担用人单位所应承担的一切风险。劳务外包的核心是以对劳动力的精益化管理和对劳动者的劳动能力的经营，去完成承揽的业务。

劳务外包是促进企业人力资源管理活动从基础性工作走向战略性规划转变的催化剂。在这种用工模式中，企业通过将一些重复的事务性工作外包给人力资源服务企业，让大部分员工的工作化繁为简，将员工从繁重的、低层次的事务中解脱出来，专注于比较重要的战略性工作。

劳务外包的优势在于能有效协助、支撑、保障企业实现以下几个目标：

1、降低用人成本，提高经营效益和利润；

2、逐渐提升企业整体的管理水平和流动性经营的能力；

3、调整队伍的结构，使人力资源配置更加适应行业发展转型；

4、有效地规范标准流程和控制点，提高劳动生产率；

5、能够推动企业战略转型发展，创新商业模式，确保企业依法经营和持续稳定的发展。