我们都知道退休是个绕不开又必须面对的养老难题。然而在现实中，延迟退休的支持者与反对者各有各的理由，不同群体的意见很不一致。比如大多数一线职工，尤其是体力劳动者甚至希望提前退休，以获取稳定的养老金收入。还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金。而一些知识分子、高层管理人士以及专业技术人才则认为，现在的退休年龄正是在岗位上出成绩的年龄，也是知识储备非常丰富的时期，此时退休是一种人才浪费。今天中山劳务派遣和大家来一起谈谈延迟退休对我们有哪些好处。

如果延迟退休年龄，会不会出现老年人占领年轻人工作岗位，加剧年轻人就业压力？有研究机构调查显示，我国20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。

在我们这些年轻人看来，退休是遥不可及的，今天的年轻人，可能一时半会儿还感受不到延迟退休的影响，渐进式延迟退休在短时间里，对学生的就业情况也不会有大的影响，但随着时间的推移，以及政策的逐渐落实，就业矛盾会不会在延迟退休渐进期凸显出来？当然，若干年后，抑或对即将就业的学生而言，未来会更加激发自己谋求竞争力和创新力，得到和创造的是更多财富。

总的来说，制度的设计要具有前瞻性。渐进式延迟退休年龄政策，需要根据国情精细化操作。决定中明确提出，建立更加公平可持续的社会保障制度、推进机关事业单位养老保险制度改革、整合城乡居民基本养老保险制度等等。可见，养老金的统筹、养老制度的并轨、社保缴费费率的调整、退休年龄的延迟、社会保障基金的补充等都将成为接下来社保改革的重要动作。人社部有关负责人就此解读说，这将有利于从根本上解决社会反应强烈的“双轨制”问题。