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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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中山劳务派遣谈延迟退休的好处
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2019-08-17

我们都知道退休是个绕不开又必须面对的养老难题。然而在现实中,延迟退休的支持者与反对者各有各的理由,不同群体的意见很不一致。比如大多数一线职工,尤其是体力劳动者甚至希望提前退休,以获取稳定的养老金收入。还有为数不少的下岗职工,他们都四五十岁,因为种种原因,很难再就业,就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金。而一些知识分子、高层管理人士以及专业技术人才则认为,现在的退休年龄正是在岗位上出成绩的年龄,也是知识储备非常丰富的时期,此时退休是一种人才浪费。今天中山劳务派遣和大家来一起谈谈延迟退休对我们有哪些好处。


如果延迟退休年龄,会不会出现老年人占领年轻人工作岗位,加剧年轻人就业压力?有研究机构调查显示,我国20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。


在我们这些年轻人看来,退休是遥不可及的,今天的年轻人,可能一时半会儿还感受不到延迟退休的影响,渐进式延迟退休在短时间里,对学生的就业情况也不会有大的影响,但随着时间的推移,以及政策的逐渐落实,就业矛盾会不会在延迟退休渐进期凸显出来?当然,若干年后,抑或对即将就业的学生而言,未来会更加激发自己谋求竞争力和创新力,得到和创造的是更多财富。


总的来说,制度的设计要具有前瞻性。渐进式延迟退休年龄政策,需要根据国情精细化操作。决定中明确提出,建立更加公平可持续的社会保障制度、推进机关事业单位养老保险制度改革、整合城乡居民基本养老保险制度等等。可见,养老金的统筹、养老制度的并轨、社保缴费费率的调整、退休年龄的延迟、社会保障基金的补充等都将成为接下来社保改革的重要动作。人社部有关负责人就此解读说,这将有利于从根本上解决社会反应强烈的“双轨制”问题。