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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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中山人力资源告诉你企业需要什么样的人才
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2019-09-29

大家是否发现,近日求职变难了?可与此同时,招人其实也不是那么容易。一个群里发JD和推简历的数量都很多,但很难勾搭到一起;一个经验并不丰富的人才期望的工资并不低;企业为行业人士给出的薪资足够高,但是符合要求的又很少……职场人如何准确把握企业对于人才的真正需求,如何能进入一个真正愿意为人才付出成本的行业?作为企业,如何找到能为组织带来积极变化的人才?中山人力资源告诉你企业需要什么样的人才!


2019年发生了许多大事,很多关键词都和人才有关。举例来说,企业会考虑,社保制度改革会不会影响人力成本;劳动人口总量在减少,招聘难度会不会增加?应聘者也关心,巨头在缩减招聘规模,我是不是更难找工作了;中美之间的贸易摩擦,会不会对我的求职产生影响?中国拥有2亿白领和5亿蓝领,这是一个巨大的人才市场。在新经济当中,人才因素占的比重越来越大。可是近年来大家普遍的反应都是招人和求职难度都增加了,这是为什么呢?


我们先来说“招聘难”,作为平台,我们有如下几点观察。


(1)招聘过程中始终存在有效信息和无效信息。


有效信息包括:更透明的薪资水平,更合理的供需关系,明确的技能和经验要求等,这些有效信息会增加我们的信心。但同时也存在许多无效信息,例如企业和求职者双方对岗位和能力认知的偏差,以及,当一个人才出现在合适的时间窗口,但企业没有及时捕捉到人才,就丧失了对人才的吸引。这些噪声和信号犬牙交错,持续影响着大家的决策。


(2)雇主的观念在进化,从人力经济变成了人才经济。


随着雇主和企业的“进化”,更多雇主体会到人才带来的经济层面的效应,招聘方的招聘重点从之前的关注数量,到现在更关注质量,招聘观念从人力经济变成了人才经济。


人才市场的两个关键词


人才资本和人才生态系统


学过经济学的人知道,我们从两个方面观察市场,一个是供给,一个是需求。如果供需平衡,这个市场就是一个稳定市场。当供大于求,暗示着价格要下降。供小于求,价格要上升。这是简单的供需关系比,可以帮助我们观察人才市场。


在我们对大量数据进行观察以后,发现供需关系比这个数字对于了解目前瞬息万变的人才市场显得有点粗糙。


我们做了一段时间的研究,认为在新经济的背景下,有两个重要的关键词可以帮助我们观察和理解人才趋势:人才资本和人才生态系统。


从人才资本的角度来讲,如果一个企业雇佣到合适的人才,在合理的人才组合下,企业发展的空间将大大拓宽。而越来越多的人才加入到企业,会自发构成生态系统。


这里我们给出了一个人才资本的定义,人才资本是四个变量的函数,需求量、价格、技能和成长曲线。


抽象看的话,人才资本是需求乘以价格,加上技能加权和成长曲线的加权,技能和成长曲线是动态的因素。


谈到资本,我们通常要关注它的什么属性呢?


首先,资本的流动性,体现在资本转化的难易程度。


第二,资本的规模越大,越能实现更大的价值。人才规模足够大,也会产生规模效应。


第三,至优组合,把多种背景的人才放到企业里面,人才怎样才能以至优方式组合起来,产生至大的效益。