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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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中山小时工教大家脱离被迫加班
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2019-09-29

很多公司都会有加班文化,回想起我当年第1天上班的时候,主管交代了我完成一个比较轻松的任务,完成任务后我便有些百无聊赖,于是便想着边熟悉公司的情况边等下班。好不容易等到下班了,可以走人的时候,可其他人却依旧认真工作,丝毫不动。我当时的内心是崩溃的,加班我也无事可做,可是看到别人一动不动的样子,我不敢下班了,于是我就在凳子里坐着玩了一个小时的手机。进入拥有加班文化的公司,每天被逼自愿加班。我相信有很多人都会有我这样的感受。连人民日报都痛批加班文化,更何况我们这个小小的职员呢?下面中山小时工教大家在被逼“自愿”加班的时候,我们该如何脱离!

 

员工长时间的加班导致公司甚至社会上形成了默认加班的现象,而这种默认加班现象又将形成员工被逼自愿加班苦境,如此来回,倒是形成了一个恶性循环。不想加班了,但还是加班了,而明天还得继续……

 

我只想说,崇尚奋斗,并不等于被逼自愿加班。


若领导喜欢自愿加班的员工,那我们则需适当表现给领导看,我其实是非常努力地在工作。比如你今天不想加班,那么下班前你可以向领导汇报工作的进度,侧面告诉领导我其实是在很认真工作。接着就跟老板打个招呼,表示自己有事,今晚不能加班了。问一下老板有没有临时要处理的工作等等。这样的话老板一般不会为难你,反而会觉得你在这里得到了应有的尊重。

 

若领导不喜欢每天自己工作量完成不了而自愿加班的,认为这是员工的工作能力不行,效率低下。那么我们就要提高自己的工作效率,老实做事。

 

但这里有一点需要注意的是:快鞭抽快马。有些人工作效率越高,那么领导安排你干的活越多。其实,只要做好自己分内之事便可。


老板喜欢贡献大的员工,这样才能给公司带来利益。若员工给公司做出了很大的贡献,即使不是很大的贡献,只要是优质人才,就算老板不喜欢准时下班的员工,看到是你也会放宽要求。

 

天天加班努力工作没有讨好,准时下班一日反而落下了个闲话。相比智辉,陈新更不像话,他身为一名业务员,天天准时下班不说,还经常迟到,但是领导反而对他无话可说,为什么呢?因为他贡献大,为公司带来效益,公司有50%的销售量都是依靠他的资源。领导说啥也不能说他对吧!

 

如果靠加班就能解决得了的问题,那都不会是问题。对于今天解决不了的问题,不必着急,因为明天也解决不了。


想要脱离被逼自愿加班,首先要清楚自己的定位,是因为他人被逼自愿加班,还是要自己因为完成不了工作量而加班的。

 

若是前者,大可不必理会,成功者往往是独行而失败者往往是结伴。若是因为后者,我们首先是要反省一下自己,是否是自己的工作能力不行,如果是那就检讨一下自己。

 

如果是因为工作量太多而导致所有员工都完成不了工作量,我建议你辞职吧!跟着一个只会压榨员工的老板不会有太大的发展空间。想要马儿跑却又不给马儿吃草,这不是压榨还是什么?

 

很多人都有比较保守的思想,不愿辞去工作,不想去适应新的工作环境,担心这的担心那的,固步自封。但其实,适当更换工作更利于企业的竞争,员工也会有更大的发展空间。

 

如果有些人知道自己的方向却害怕自己与他人格格不入,不敢放手去做,明知道不适合自己却又不敢辞职。那么成功对于我们来说永远只能是说说而已。

 

记住,同样的时间花在找工作上比花在拒绝加班上更值得。