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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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劳务外包告诉你末位淘汰制的公司该不该去
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2019-10-18

随着互联网行业的日益兴起,越来越多互联网属性的标签出现在大众的眼中,例如末位淘汰制。劳务外包洪鑫劳务派遣调查发现实行末位淘汰制度的公司,更看重员工的能力,只要你有能力并且用对地方,那么一路扶摇直上自然不在话下,而在这个时候,一些没有能力还企图用手段蒙混过关的人自然早早出局。


一个相对公平和健康的环境,能让有能力的人有更多展示的机会,能力越强,可以做的事情越多,相应的,也能获得与之匹配的资源和支持,从个人职业发展的角度来说,也更容易达到个人抱负的实现。但同时,实行末位淘汰制,也存在一定弊端。


阿贤在入职保险公司的那天开始,便瞧见他对面三个销售在办离职手续,暗暗咂舌公司流动率大时,他也没想到自己在入职后的两个月,也义无反顾加入了离职大军。在和朋友闲聊时,阿贤忍不住连连感叹,本以为自己可以在保险行业放开手脚大干一场,却不曾想被过高的业绩压力和残酷的淘汰制度绑住了手脚。因为业绩直接和薪资挂钩,太多人熬不过开始的磨合期便早早放弃。


1、员工流动性大


在末位淘汰制的黄金定律中,淘汰二字十分关键。对于员工来说,这不只代表激励和鞭策,更有超高强度的压力。巨大的压力让他们承受着时时刻刻担心被辞退的煎熬,高压之下,流动率大自然理所当然。更莫论压力大让员工上班的幸福指数降低,若工作影响到了身体健康甚至是家庭生活,自然会让员工有想要离职的念头。


2、人情关系淡薄


实行末位淘汰制的公司,人人都只看数据和KPI,来不及培养感情,更关注不到人际关系的是非对错。领导们也更加务实,他们更在意能为自己创造价值的员工,对于那些浑水摸鱼或者能力不行的员工,自然也少了几分耐心和友好,该清理门户的时候,也绝不手软。


根据劳动法的规定,末位淘汰不等于合法解雇,所以要有自己的判断和辨别能力,必要的时候,要拿起法律的武器去捍卫自己的权利。

 

总而言之,入职末位淘汰的公司一定意味着更多的压力和挑战,但凡事总有两面性,机遇也总与挑战并存,能坚持下来的职场人,结局都不会太差。


当然,职场人在做出选择前,更应该针对自身的情况去分析,适合自己的一定要去努力争取,但不适合自己,也不要咬牙去勉强,世界那么大,总有一处可以将你稳妥安放。