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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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临时工派遣协议怎么签订
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2019-10-25

临时工派遣是国际上一种常见的用工形式,用人单位因短期项目需要常需要大量的临时工,也就产生了临时工劳动派遣产生。那么,为保护自身利益,临时工在签订劳务派遣协议怎么签订,有哪些注意事项呢?洪鑫劳务派遣小编马上为您介绍。


一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用工企业在签订派遣合同时非常关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:


首先,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;


第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;


第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;


第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;


第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;


第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。


为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的至低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。


用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。