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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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中山临时工的新面貌
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2019-11-02

在以前,很多企业单位为了解决短暂的用工需求,会在社会招聘大批的中山临时工。因为在那时候,中山临时工的相关保护政策没有那么完善,导致很多中山临时工的权益得不到保障。随着社会的发展,中山临时工的相关政策得到完善,并且权益有了保障。但是林子大了什么鸟都有,如今仍然出现一些单位一直沿用以前的“临时工”用工方式,他们接着“临时工”的名义长期用工,目的就是为了不给劳动者缴纳社会保险寻找借口。在目前法律环境之下,这种做法风险是极高的。


在2008年新的劳动合同法实施之后,以前的“临时工”从法律意义上已经消失,法律不再承认以前的“临时工”。劳动合同法以报酬计算方式的不同,将用工分全日制和非全日制。如果用人单位再以以前的“临时工”名义用人,是违反法律规定的,是应该承担相应责任的。因此当中山临时工遇到权益侵害的时候,应该拿起法律武器捍卫自己合法权益。


劳动合同法第五章第三节,专门对非全日制用工作了规定。第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


从上可以看出,只要是全日制上班的中山临时工,就是单位正式员工,不论具体岗位和工作任务是什么,也不论聘用时间长与短,用人单位再也不能用以前的“临时工”搞区别对待和进行用工歧视了。所以过去的“临时工”,现在应该根据劳动合同法的规定进行规范,否则将承担法律风险,要么转为全日制用工,要么转为非全日制用工。当然,原来的“临时工”比较复杂,其中有一部分是已经退休或是企业内退下岗人员,对于这部分人员实际上属于劳务用工,不在劳动合同法调整范围之内,这又是一回事。