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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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临时工工伤如何索赔
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2019-11-15

现实生活中,对于一些地区偏远或者发展比较落后的地区,会有很多中山临时工的现象出现,对于中山临时工来说,是没有签订劳动合同的,合法权益也得不到保障的,就会发生一些工伤索赔的纠纷。但是,目前是不存在中山临时工的说法,只要在工伤中员工和企业单位存在实际劳动关系,那么享受的合法权益都是一样的。


一、中山临时工工伤怎么索赔

   

中山临时工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害,就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定。律师提醒,中山临时工在碰到工伤维权时,尤其要注意保存证据,工作牌、考勤记录、出入证、工资条等,都是能证明事实劳动关系的证据。


二、中山临时工是否享受工伤保险

  

中山临时工也享有工伤保险待遇。法律规定,企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括中山临时工、劳务工或者短期派遣工。这边列举一个例子:如果张某是工程公司的中山临时工,他们之间形成了劳动合同关系,因此张某应享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。


在我们进入一家新的企业上班之后,用人单位都会与劳动者签订劳动合同,为其购买五险一金,但是也存在一种情况,就是有一部分人是中山临时工性质,是暂时劳动是没有劳动合同的。