如果一些制造型企业突然由于定单需求，就会需要大量临时工。但是临时工的招聘可不容易，除了要招到需要的数量同时，还要有一定的技术水平。这时就要选择临时工派遣的方式，它能够有效的解决制造型企业这些问题。但在使用临时工派遣这个用工方式时候，也要注意一些事项的。

用人单位因短期项目常需要大量的临时工,也就产生了临时工派遣用工产生。这时企业与劳务派遣公司合作，委托它们派遣临时工到企业上班。临时工派遣到用人单位去工作，但这些临时工却是与劳务公司签订合同的。

企业使用派遣临时工来解决临时的用工问题，正正符合派遣用工的准责。大家都知道劳务派遣用工并是所以的岗位上都能实施的。临时工派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者休产假、进修等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

而对于临时工派遣人员的待遇来说，劳动合同法中也有所规定。根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

而在现实用工中，能做到临时工派遣同工同酬的又有多少呢，这个还真的不好说。总之劳务派遣选择正规的劳务公司来合作肯定是没错的。临时工派遣能帮助企业降低用工成本提高效率，分担用工风险，同时如果企业不懂得如何避免风险的话，也可能为企业带来一定的法律风险。