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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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劳务派遣市场存在哪些弊端
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2019-12-27

中山劳务派遣这种用工模式已经在我国发展有进40年了,但仍然处于初级阶段。出现这种情况的原因有两方面,一方面是因为受到我国相关法律法规的制约,另一方面是劳务派遣用工模式仍然存在一些弊端,从而在一定程度上限制了行业的发展。下面小编就跟大家分享一下。


一、派遣信息的不对应。虽然我国越来越重视信息的有效传播,但在全国范围来讲由于缺乏有效且统一的公示平台,导致大部分企业的用工信息只能在有限范围内传播,而且也只能让少数人获取,这样就会出现有些地区非常缺少劳动力,而有些地区就非常缺少工作的不平衡情况。


二、相关的法律法规实施困难。为了加强对中山劳务派遣行业的管理,我国出台了好多项的法律法规进行制约,但仍会出现各种的违法案件发生。一方面是由于派遣员工法律意识的淡薄,不懂得如何使用法律武器保护自己的权益;另一方面就是现行的法律法规无法满足劳务派遣市场变化快的需求,导致各种诈骗事件发生,导致派遣员工无法得到应有的报酬,甚至造成其他的经济损失。


三、派遣员工不懂如何保障自己权益。目前我国中山劳务派遣员工是属于弱势群体,而且大部分都是农民工群体,从事的工种大多是安装工、搬运工、快递员等普通工种,甚至还有些很危险的工作,但是与正式员工相比,无法享受到同等福利并且同工不同酬,得不到应有的保障。


四、派遣员工的权益不相同。目前我国的派遣员工与正式员工在待遇上有比较大的差距,这个差距并不仅仅体现在同工不同酬上,而是同工不同权上,如劳动条件、劳动合同等方面。派遣员工不仅得不到的有效晋升,有部分职场应有的权力也不能正常享受,这种情况长久出现就会让派遣员工对企业缺乏归属感,从而降低他们的工作效率。


五、派遣公司的口碑不一。目前我国的中山劳务派遣公司非常多,有很多企业为了经济利益就缺乏了公平公正,且随着大量劳动力的出现,让劳务派遣公司很轻松就能获取到足够多的廉价劳动力力,这样很容易扰乱整个劳务派遣市场,进一步压缩正规劳务派遣公司的生存空间。


虽然中山劳务派遣有以上这些弊端,但它的出现的确为求职者和用人企业提供非常大的好处,也极大改变了劳动市场的现状。因此劳务派遣这个行业通过不断的完善和升级,终究会成为我们社会主流的用工模式。