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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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劳务外包的风险要如何预防
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2020-03-07

由于疫情的影响下,现在很多企业在招工方面是非常艰难,所以为了有效解决这种困境,大部分企业都选择了劳务外包。因为这种用工方式可以降低用人成本、提高企业工作效率、转移法律风险等等好处,毕竟把招聘的事情安排给专业的人去做是比较放心的。但是,如果这种用工方式处理不妥当也会出现风险的,下面就由小编讲解下如何防范吧。


1、因为用人企业与外包员工是没有隶属关系的,但却要按照外包员工的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包公司的管理费核算外包费用,所以很容易引发劳动争议。


防范措施:外包合同是用人企业将某个项目外包给外包公司的,因此在对服务外包项目进行核算时,需要按照项目单价或者项目整体进行核算,而不是按照劳务外包的人员数量、工资等方式核算。

 

2、外包公司和外包员工是存在隶属关系的,所以有义务与外包人员签订正规的劳动合同。如果不签订劳动合同,既存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险,也存在外包员工以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。


防范措施:因外包员工的工作地点在用人企业,为了避免牵连用人企业,所以要监督劳务外包公司与外包员工签订劳动合同,同时可以要求外包公司提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包员工劳动合同明细单。如果外包公司做不到这点,就可以考虑不用合作了。

 

3、因为外包公司和外包员工是签订劳务合同的,所以就有为外包员工缴纳社会保险的义务。如果外包公司不愿意缴纳,那么就是违反了劳动法的相关规定,外包员工是有权有要求补缴、赔偿、支付待遇的权利,还有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。

 

防范措施:因外包员工的工作地点在用人企业,为避免牵连在内,用人企业也要监督外包公司为外包员工缴纳社会保险,要求外包公司提供社会保险缴纳证明材料。如果没有相应的提供,也可以考虑不用合作了。


劳务外包是一种非常好的用工方式,特别在现在的疫情情况下。我们做好以上的防范措施,那么用人企业的发展将会更加的顺利。