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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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劳务外包在社会上的定义是什么
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2020-05-30

现在的劳务外包被越来越多的企业单位所接受,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得更大效益。


一、劳务外包定义。


现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。


二、可以帮助企业解决什么问题


当用工企业遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失。劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力。


三、哪些工作可以外包


通常来说,一些技术性和事务性的工作,往往可以被外包。在人事管理流程里面比如:工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求非常多,也是比较复杂,这种业务可以外包。


像一些法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。


劳务外包的定义就是把企业的一些非核心的业务,企业不懂得怎么做的业务,自己不专业的业务通过外包,借助第三方专业的人力资源外包公司来帮助企业完成业务。