在2020年里，越来越多的企业都使用劳务外包这种用工模式，是因为它可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源繁琐的工作，除次之外它还有以下三大优势。

1、降低管理费用。

企业使用劳务外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源部门，因为员工的管理工作由专业的外包公司承担这一切任务，为用人企业节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源部门的费用支出，例如人事招募广告、退休资遣费等等。

2、实现成本外化，利益内化。

按照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而劳务外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过外包公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

3、降低改革成本。

企业通过外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，外包公司帮助用工企业解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。

所以企业使用劳务外包，可以很大程度地降低管理、纳税和改革的成本，直接或间接地给企业带来效益超大化。