有部分用人单位会在招聘人才的时候选择中山劳务输出的公司，就是我们所说的第三方或是人力资源服务公司，但是为什么会选择中山劳务输出的公司呢?又有哪些好处？下面洪鑫劳务派遣就为大家介绍一下中山劳务输出公司有哪些优点。

降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)。

1、劳务派遣单位的资质情况及登记资本金

用工单位在挑选劳务派遣单位时，率先要审核派遣单位的资质，确认确属依法登记的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的登记资金不得低于50万元。

2、劳务派遣单位的管理服务理念

企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。挑选具有与用工单位亲身文化理念相通的劳务派遣单位举行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分首要的。

3、劳务派遣单位的行业背景

用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。

4、劳务派遣单位从业人员素质

劳务派遣单位从业人员的专业水平和对我国劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位现实情况及时提供人力资源解决计划、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。

5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段

劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理法度、现代化的管理手段、完美的服务体系和管理服务质量克制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。