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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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不得不知道的劳务派遣知识
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2020-08-29

中山劳务派遣是用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,由劳务公司与劳动者建立劳动关系,将员工派遣至用工单位使用,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签定《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳动者签定《劳动合同》,用人单位与劳动者双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。


一、中山劳务派遣目前主要分为以下三种操作方式:


完全派遣:由劳务公司承担一系列员工派遣服务工作,包括人才招聘、签订劳动合同、入职培训、薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。


转移派遣:由用工单位自行招聘、选拔、培训,再由劳务公司与员工签订《劳动合同》,并负责员工的薪酬福利、社会保险、员工关系处理、员工离职等。


临时、实习/项目派遣:由用工单位根据自身项目的需求,需要派遣临时性、或实习型人才,劳务费可按天数或月度结算。


二、企业使用中山劳务派遣的好处:


1、人事管理简捷,减少企业事务性工作;


2、降低固定人工成本和人事管理成本;


3、化解企业用人风险;


4、激活人才弹性用工,用人机动灵活;


5、规范用工、减少人事(劳动)纠纷;


6、企业综合用工成本下降。


三、中山劳务派遣服务流程:


1、依据客户提出的要求(招聘员工数量、岗位要求、性别等),对实际工作环境、岗位进行考察;


2、了解当前现有人员基本情况,初步确定劳务人员的方向和构成;


3、拟写方案,根据客户要求和现有状况,制定相应劳务方案;


4、洽谈完善,双方研究、协商劳务方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善方案;


5、签订协议,明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签定劳务派遣协议;


6、实施服务,严格执行劳务派遣协议之各项约定,按照协议实施劳务服务工作,满足客户需求,解决客户问题。