中山劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用人企业，再由其用人企业向派遣公司支付一笔服务费用的用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用人企业之间，要派企业向劳务派遣公司支付服务费，劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬。那么劳务派遣可以为企业解决哪些问题呢？

1、有效降低招聘成本

通过中山劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有效降低培训成本

通过劳务派遣输入员工，用人企业可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人企业用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有效降低薪酬支出

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现出色的，可以转为正式员工，这也是我国政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

4、有效规避裁员的风险

一旦用人企业在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于中山劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

5、有效规避或防范其他劳动保护方面的风险

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣公司的专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

6、有利于用人企业的人力资源部门职能的变化

专业的劳动保障监督有助于用人企业的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人企业进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人企业所不及的。

因此从规范和健全用人企业的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作中山劳务派遣公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人企业把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。