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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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签订劳务派遣合同时需要注意什么
编辑:中山市洪鑫劳务派遣有限公司   发布时间:2020-10-29

近年来,中山劳务派遣成为一种常见的用工方式。特别是在一些大型国企、特种行业等,在某些劳动力附加值不高的岗位,劳务派遣往往能发挥它省钱、省力、省成本的优势。


那么,什么是劳务派遣?劳务派遣行为该如何规范?小编为你解答!


劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。


它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。


简单来说就是:劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。


中山劳务派遣,是受我国《劳务派遣暂行规定》规范的。一般来说,只是用于临时性工作岗位或者辅助性工作岗位或者替代性工作岗位。


临时性指的是存续时间不超过六个月的岗位,辅助性是主营业务岗位以外的岗位,替代性是指替代其他原本劳动者的岗位。我国规定,劳务派遣用工数量不得超过用工总量的百分之十,劳动合同与劳务派遣公司须签订两年以上,在用工单位所在地参加社会保险。


签订劳务派遣合同时需要注意什么?


劳动者在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清中山劳务派遣单位及用工单位是谁,再下笔签名。


劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时,也要完全了解以上这些信息,以保证自己的合法权益不受侵害。


劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。


中山劳务派遣合同的期限不能随意约定,须为2年以上的固定期限劳动合同。