企业招聘难，留人更难。新员工招聘不到，老员工留不住人。所以现在越来越多的企业都采用中山人力资源外包，这样能借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平。但这其中有很多方面是需要注意的，下面就让洪鑫小编为大家介绍：

1、选择正确人力资源外包服务机构。当确定了外包的业务后就要选择中山人力资源外包机构了，选择外包服务机构时非常注重的应该是信誉和质量，然后才是服务价格，只要企业根据需要外包的业务选择就可以了。

2、确定企业人力资源外包业务。人力资源工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。

3、高层重视人力资源外包过程的沟通。企业人力资源服务外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了人力资源外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。

通过上面为大家介绍了中山人力资源外包要注意什么之后，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，洪鑫劳务通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。