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中山市洪鑫劳务派遣有限公司
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中山招聘代理
中山招聘代理

中山招聘代理是企业HR为其所在的公司招聘人才,但是有的人才比较难找,或者HR没有足够精力做这件事,就会与中山劳务公司签订协议,请中山劳务公司代理他们公司寻找人才,中山劳务公司可以说是候选人和HR及企业之间的桥梁,所以中山劳务公司会根据HR所提出的要求遵照符合条件的候选人,如果候选人有兴趣看这个机会,就会向对方HR推荐该候选人,同时中山劳务公司会将候选人要对付公司的信息(行业,薪资,企业文化氛围等)都告诉候选人,并且会提醒面试的时候注意哪些方面,怎样符合对方的风格,那中山招聘代理有哪些好处呢?

中山招聘代理是企业HR为其所在的公司招聘人才,但是有的人才比较难找,或者HR没有足够精力做这件事,就会与中山劳务公司签订协议,请中山劳务公司代理他们公司寻找人才,中山劳务公司可以说是候选人和HR及企业之间的桥梁,所以中山劳务公司会根据HR所提出的要求遵照符合条件的候选人,如果候选人有兴趣看这个机会,就会向对方HR推荐该候选人,同时中山劳务公司会将候选人要对付公司的信息(行业,薪资,企业文化氛围等)都告诉候选人,并且会提醒面试的时候注意哪些方面,怎样符合对方的风格,那中山招聘代理有哪些好处呢?

1、节减时间成本。

中山劳务公司通常都专精于各自有优势的行业。因长期接触这些行业的精英分子,这个过程长达数年,人脉关系极广。效率相对企业招聘高。

2、中山招聘代理可以提供客观情况和建议给企业。

中山招聘代理能帮助企业即雇主们就所招职位正确地评估其期望值,重新核定其有关组织架构的汇报路径,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

3、有利于薪酬谈判。

中山招聘代理公司了解优质人才薪酬的市场行情,能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬,并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商,从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

4、使用中山招聘代理有利于背景调查,确保质量指标。

能进行有效的 对面试人选的背景调查,并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

就是因为这些好处,所以现在的企业在寻找中优质人才的时候,都喜欢找中山劳务公司替企业招聘人才,而且中山招聘代理和企业HR招聘不一样,其主要表现为:

一、招聘人才渠道不一样。

企业HR的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动购买简历下载;

但中山招聘代理公司不是,除了招聘网站发布信息之外还有很多帮助企业招聘人才的途径如:自有人才库、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、中山招聘代理公司会做面试辅导。

很多候选人很久没找工作了,当然没有面试经验。中山招聘代理公司在人选面试前需要做的面试辅导包括:叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈...象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

而企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点,人家的感觉当然不一样。

三、中山招聘代理会和人选一直保持联系。

在HR眼里一个人不考虑这个工作就意味未来几乎没有交集;便不会再有联系;

但中山招聘代理公司不这么看,不管人选是否考虑当前推荐的机会,中山招聘代理公司都会和人选保持联系。尽量认识优质的人对中山代理招聘而言有利于他们职业发展。因为即使今天的工作没有考虑,今后也许有更适合的人才的,或者是可以推荐人才身边的朋友。

中山招聘代理

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